PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) to instytucja publiczna, której celem jest wspieranie aktywizacji zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnościami. Działa ona poprzez finansowanie programów rehabilitacyjnych, dofinansowanie zakupu specjalistycznego sprzętu oraz przyznawanie ulg pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Dla wielu firm obowiązki związane z PFRON – od rejestracji profilu pracodawcy, przez składanie wniosków, aż po terminowe raportowanie – mogą być skomplikowane i pochłaniać cenny czas. Dlatego coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na outsourcing kadr i płac, aby mieć pewność, że wszystkie formalności zostaną wypełnione zgodnie z przepisami.
PFRON istnieje na mocy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku i jest funduszem, który gromadzi swój kapitał ze składek społecznych i jest niezależny od Organizacji Państwowych. Fundusz PFRON również jest powiększany o dotacje państwowe. Dodatkowo każdy przedsiębiorca, który zatrudnia minimum 25 osób w swojej firmie, w pełnym wymiarze czasowym jest zobowiązany odprowadzać składki (jeżeli jego indywidualny wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych nie mieści się w 6%). Zatem każdy pracodawca, który nie spełnia tych parametrów, jest zobowiązany do uregulowania składki do 20 dnia każdego miesiąca na cele Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jest to największe źródło pozyskiwania pieniędzy przez ten organ administracyjny.
Pierwsze kroki z PFRON można rozpocząć od założenia swojego profilu na stronie internetowej https://pracodawca.e-pfron.pl, która jest przeznaczona dla pracodawców, jak i dla osób niepełnosprawnych. W celach rejestracyjnych wymagane jest uprzednie stworzenie swojego indywidualnego loginu i hasła. Jest to jeden z najłatwiejszych sposobów, aby pozyskać wniosek o odpowiednie dofinansowanie lub pomoc. Można również zgłosić się z wnioskiem o pomoc do realizatora programu, który jest przypisany do wybranego samorządu w danej jednostce terytorialnej. Złożone wnioski są realizowane w przeciągu 30 dni roboczych, począwszy od dnia dostarczenia kompletu wymaganych dokumentów. Już w siódmym dniu roboczym wnioskodawca może mieć wgląd w rozpatrzenie swojego wniosku.
Jeśli chcesz mieć pewność, że rejestracja i składanie wniosków PFRON przebiegną sprawnie, bez pomyłek i zgodnie z terminami, skorzystaj z pomocy ekspertów Payroll 360 – nasi specjaliści zadbają o każdy etap procesu.
Wdrożenie outsourcingu kadr i płac w procesie rozliczeń z PFRON przynosi przedsiębiorstwom wymierne korzyści:
Dzięki temu Twoja firma zyskuje pewność, że każde rozliczenie jest przeprowadzone zgodnie z obowiązującymi regulacjami, a Ty możesz skupić się na rozwoju kluczowych obszarów działalności.
Obsługa PFRON (Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) wymaga precyzyjnego podejścia i stałego monitoringu zmian w przepisach. Współpraca z Payroll 360 pozwala odciążyć Twój dział HR, oferując:
Jeżeli zależy Ci na bezbłędnych rozliczeniach i oszczędności czasu, skorzystaj z naszego outsourcingu kadr i płac. Zespół Payroll 360 zadba o terminowość i zgodność wszystkich dokumentów, eliminując ryzyko kar i pozwalając Ci skoncentrować się na rozwoju firmy.
Masz pytania dotyczące rozliczeń PFRON?
Skontaktuj się z nami i przekonaj się, jak outsourcing kadr i płac z Payroll 360 odciąży Twój dział HR.
