Obsługa PPK to istotny element prowadzenia firmy zatrudniającej pracowników. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to wprowadzony w 2019 roku system służący oszczędzaniu na cele emerytalne. Na mocy ustawy organizowany jest przez każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą zgłoszeniu do ubezpieczenia emerytalno-rentowego – niezależnie od tego, czy jest to umowa o pracę, czy umowa zlecenie. Dla pracodawcy wprowadzenie i obsługa PPK wiążą się z realizacją określonych obowiązków, które są kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania programu w firmie.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system dobrowolnego oszczędzania na przyszłość, który obejmuje pracowników, pracodawców oraz państwo. Dla pracodawcy wprowadzenie i obsługa PPK wiążą się z realizacją określonych obowiązków, które są kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania programu w firmie.
Pracodawcy mają za zadanie wdrożyć PPK zgodnie z przepisami prawa oraz zapewnić odpowiednie zarządzanie programem w ramach swojej organizacji. Obejmuje to m.in.:
Warto pamiętać, że dopłata roczna z Funduszu Pracy w wysokości do 240 zł przysługuje pracownikowi pod warunkiem dokonania wpłat w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia brutto w danym roku.
PPK to nie tylko obowiązek, ale również korzyść dla obu stron:
Profesjonalne zarządzanie PPK pozwala na uniknięcie potencjalnych błędów, które mogłyby skutkować sankcjami lub utratą zaufania pracowników.
Choć obsługa PPK może wydawać się czasochłonna, wprowadzenie odpowiednich narzędzi i współpraca z zewnętrznymi specjalistami pozwala znacznie uprościć procesy. Firmy oferujące outsourcing kadr i płac, takie jak Payroll 360, zapewniają:
Dodatkowo Payroll 360 monitoruje zmiany legislacyjne i dba o bieżącą aktualizację procesów, dzięki czemu pracodawca nie musi śledzić każdej zmiany przepisów samodzielnie.
Dzięki wsparciu specjalistów pracodawcy mogą skupić się na rozwijaniu biznesu, mając pewność, że wszystkie obowiązki związane z PPK są realizowane rzetelnie i zgodnie z przepisami. Zapraszamy do kontaktu.
