Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy polega na tworzeniu środowiska pracy, które uwzględnia i promuje różnorodność w zakresie płci, wieku, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, religii czy niepełnosprawności.
Celem zarządzania różnorodnością jest zwiększenie integracji, równości szans oraz wykorzystanie różnorodnych perspektyw i talentów pracowników na rzecz lepszej innowacyjności i efektywności organizacji. Firmy, które skutecznie zarządzają różnorodnością, czerpią korzyści z lepszego zaangażowania pracowników, większej kreatywności oraz lepszej reputacji na rynku pracy.
Zarządzanie różnorodnością obejmuje także działania związane z budowaniem kultury organizacyjnej opartej na szacunku, tolerancji i równych szansach dla wszystkich pracowników.
