RODO (Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych) to unijne przepisy, które mają na celu ochronę danych osobowych w organizacjach.
W kontekście HR RODO nakłada na pracodawców obowiązki związane z odpowiednim przetwarzaniem, przechowywaniem i ochroną danych pracowników, takich jak umowy o pracę, wynagrodzenia, zaświadczenia lekarskie czy dokumentacja związana z rekrutacją. Pracodawcy muszą zapewnić, że dane osobowe pracowników są przetwarzane zgodnie z zasadami RODO, w tym z poszanowaniem praw pracowników do dostępu do swoich danych oraz ich modyfikacji lub usunięcia.
Niezgodność z przepisami RODO może prowadzić do poważnych kar finansowych, dlatego firmy muszą wdrażać odpowiednie polityki ochrony danych oraz szkolić personel w zakresie zgodności z przepisami.
