Outsourcing funkcji HR to model współpracy, w którym firma zleca zarządzanie niektórymi lub wszystkimi funkcjami HR zewnętrznemu dostawcy usług. Może to obejmować takie obszary, jak rekrutacja, zarządzanie płacami, administracja kadrowa, szkolenia czy rozwój talentów.
Outsourcing funkcji HR pozwala firmom skoncentrować się na kluczowych działaniach, jednocześnie korzystając z doświadczenia specjalistów i nowoczesnych technologii outsourcera.
Outsourcing może przyczynić się do redukcji kosztów operacyjnych, poprawy efektywności oraz minimalizacji ryzyka błędów i braku zgodności z przepisami prawa pracy. Dodatkowo, zewnętrzne firmy outsourcingowe często oferują usługi dostosowane do indywidualnych potrzeb organizacji, co pozwala na większą elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Outsourcing funkcji HR w Payroll 360 to przekazanie nam całego spektrum zadań kadrowych – od rekrutacji, przez administrację płacową, zarządzanie dokumentacją pracowniczą, po compliance i raportowanie. Dzięki enova365 automatyzujemy procesy, eliminujemy ryzyko błędów i zapewniamy terminowość każdej operacji. Ty nie musisz zatrudniać własnego działu HR, masz dostęp do specjalistów, którzy znają się na rzeczy.
Co zyskujesz? Oszczędność kosztów (brak etatów, szkoleń, oprogramowania), redukcję ryzyka związanego z compliance, profesjonalną obsługę zgodną z najlepszymi praktykami rynkowymi. Ty skupiasz się na biznesie, my zajmujemy się kadrami i płacami – sprawnie, terminowo, zgodnie z przepisami. To model, który wybierają firmy dynamicznie się rozwijające, chcące obniżyć koszty operacyjne i zminimalizować ryzyko błędów kadrowych.
Chcesz poznać szczegóły outsourcingu funkcji HR w Payroll 360? Porozmawiajmy, pokażemy, jak przejmiemy Twoje procesy kadrowe i zapewnimy Ci pełen spokój.
