KPIs w HR (Key Performance Indicators, czyli kluczowe wskaźniki efektywności) to mierniki używane do oceny skuteczności procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Przykładowe KPIs w HR obejmują wskaźniki takie jak rotacja pracowników, czas potrzebny na rekrutację, zaangażowanie pracowników, liczba dni absencji, a także wydajność pracowników.
Dzięki KPI dział HR może monitorować, czy osiąga założone cele, np. w obszarze rekrutacji, zarządzania talentami czy poprawy efektywności pracowników. Regularne śledzenie KPI pozwala firmom na podejmowanie świadomych decyzji dotyczących strategii HR oraz na optymalizację procesów, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.
