HR Shared Services to model organizacyjny, w którym różne funkcje HR są centralizowane w jednym centrum usług wspólnych, które obsługuje wiele jednostek lub oddziałów firmy.
Celem HR Shared Services jest zwiększenie efektywności operacyjnej oraz redukcja kosztów poprzez standaryzację i automatyzację procesów HR, takich jak administracja kadrowa, naliczanie wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy czy obsługa świadczeń pracowniczych. Dzięki centralizacji tych funkcji firma może uzyskać lepszą kontrolę nad procesami HR oraz zapewnić spójność i zgodność z przepisami we wszystkich oddziałach.
Wprowadzenie modelu HR Shared Services pozwala firmom na poprawę jakości obsługi pracowników oraz większą elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
