HR Analytics to proces zbierania, analizy i interpretacji danych związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji. Dzięki analizie danych HR firmy mogą podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące rekrutacji, zarządzania talentami, oceny efektywności pracowników, planowania rozwoju kariery oraz rotacji pracowników.
HR Analytics wykorzystuje narzędzia i technologie do przetwarzania dużych ilości danych, które dostarczają informacji na temat trendów i wzorców zachowań pracowników. Obejmuje zarówno analizy operacyjne, takie jak wskaźniki absencji czy rotacji, jak i strategiczne, np. prognozowanie zapotrzebowania na kadry.
Dzięki HR Analytics firmy mogą lepiej zarządzać swoimi zasobami ludzkimi, poprawiać wyniki biznesowe oraz planować przyszłe działania HR.
