HR twardy to obszar zarządzania zasobami ludzkimi związany z formalnymi, prawnymi i administracyjnymi aspektami zatrudnienia. Obejmuje procesy takie jak rekrutacja, przygotowywanie umów o pracę, naliczanie wynagrodzeń, zarządzanie ewidencją czasu pracy, prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
HR twardy jest kluczowy w utrzymaniu porządku i przejrzystości w procesach kadrowych, zapewniając, że firma działa zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi. Działy zajmujące się HR twardym często korzystają z nowoczesnych systemów ERP oraz dedykowanych narzędzi do automatyzacji tych procesów, co pozwala na minimalizację ryzyka błędów oraz zwiększenie efektywności operacyjnej.
