HR miękki to obszar zarządzania zasobami ludzkimi (HR), który koncentruje się na aspektach związanych z budowaniem relacji, rozwojem pracowników oraz kształtowaniem kultury organizacyjnej.
W przeciwieństwie do HR twardego, który dotyczy formalnych i administracyjnych aspektów zatrudnienia, HR miękki skupia się na takich kwestiach, jak motywowanie pracowników, ocena ich kompetencji, rozwój kariery, szkolenia oraz budowanie zaangażowania i lojalności wobec firmy. HR miękki obejmuje także działania związane z zarządzaniem talentami, rekrutacją, onboardingiem, coachingiem oraz procesami oceny efektywności.
Celem HR miękkiego jest stworzenie środowiska pracy, które sprzyja efektywności, kreatywności i zadowoleniu pracowników, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.
