PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) to dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, który ma na celu gromadzenie środków na przyszłość, w tym na okres emerytalny.
PPK są współfinansowane przez pracodawcę, pracownika oraz państwo. Pracownicy mogą zdecydować o uczestnictwie w PPK, a środki gromadzone w ramach tego programu są inwestowane przez wybrane instytucje finansowe.
Pracownicze Plany Kapitałowe wprowadzono w Polsce w ramach reformy systemu emerytalnego, mając na celu zwiększenie bezpieczeństwa finansowego obywateli po zakończeniu aktywności zawodowej. Pracodawcy są zobowiązani do wdrożenia PPK w firmach, a odpowiednie zarządzanie tym procesem jest kluczowe dla działów kadr i płac.
