Outsourcing zatrudnienia to model współpracy, w którym firma zleca zarządzanie całym procesem zatrudniania zewnętrznemu dostawcy usług. Outsourcing ten może obejmować rekrutację pracowników, ich zatrudnianie, a także zarządzanie sprawami kadrowymi, takimi jak umowy o pracę, wynagrodzenia, szkolenia i inne kwestie administracyjne.
Firma zewnętrzna, zazwyczaj agencja zatrudnienia, staje się formalnym pracodawcą, co oznacza, że bierze na siebie odpowiedzialność za zgodność z przepisami prawa pracy i administrację pracowniczą.
Outsourcing zatrudnienia jest korzystny dla firm, które potrzebują elastyczności w zatrudnianiu pracowników, np. w przypadku krótkoterminowych projektów, sezonowych zleceń lub w okresach wzmożonego zapotrzebowania na personel. Ten model pozwala na szybkie skalowanie zespołów bez konieczności angażowania wewnętrznych zasobów HR.
